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下面附上一則新聞讓大家了解時事



中信兄弟30日晚在台中洲際棒球場迎戰富邦悍將，兄弟雖一度以1比6落後，不過蔣智賢、曾陶鎔5局下連轟2支全壘打，攻下逆轉3分，目前5局結束，兄弟8比7領先悍將。

此戰兄弟由洋投肯恩先發，悍將則由范玉禹主投，肯恩壓不住悍將的打擊火力，前5局就被悍將打出8支安打，包括林哲瑄5局上轟出的陽春彈（本季第1轟）。林哲瑄3局上還擊出二壘打，送回1分，開啟悍將一波4分攻勢。

兄弟雖落後，一路苦苦追趕，前5局已擊出11支安打，蔣智賢3打數都是安打，包括5局下的從張耿豪手中轟出陽春砲（本季第2轟），同時兄弟開季連4戰都轟全壘打，彭政閔擊出安打之後，曾陶鎔轟2分彈（本季第2轟），一棒逆轉戰局，讓兄弟取得領先。

悍將先發投手范玉禹只投2.1局被擊出5支安打失4分，林晨樺投1.2局被擊出2支安打失1分，張耿豪5局接手失3分。

勞基法新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會減少，變相減薪，一例一休真的是毒蛇猛獸嗎？

才幾個月前，朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益，洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識，如今勞工沒班可加、沒機會過勞，卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日，恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的，那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實，重新檢討修法；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利方向，眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點，就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日，其餘三成五企業縱使一例一休，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開周休二日，完全不需要新增人力；除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價，無可厚非，反之，就是趁火打劫，應罰就罰。至於勞工賺不到加班費，對希望以工時換薪資勞工，收入減少，若無法支應家用，就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼，還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」，讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初修法太豪氣嗎？

嚴格來說，新制除休息日加班費暴增，並未新增太多規定，與其說新法增加負擔，不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流，為何台灣一例一休難以執行？追根究底，比價或許在於台灣已落後太多年，且服務業占七成，此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業，但社會仍受制於此一低薪、長工時行業，台灣可以周休二日嗎？

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